天底下沒有白吃的午餐，
卻有一群辛苦工作、月領 22k 的吃不飽員工。
最近在 PTT 及各大論壇上
常出現「慣老闆」一詞，
統稱要求多又不願意付錢的老闆！
為什麼現今社會中「慣老闆」滿街跑呢？
除了老闆天生難伺候外，
一大半原因是平時隱忍、吞聲與不敢說「慣」出來的！
自己的權力自己捍衛，別寵了老闆後苦了自己。
今天，DailyView 網路溫度計特別整理出鄉民網友
最不能忍受「慣老闆」的 10 件事，
如果你正身受其害，
帶本勞基法大聲和不合理條約說「不」！
趕緊接下去看看吧...
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十、試用不給薪、學徒制
試用拿低薪，內心早就已經很委屈；
更何況是沒有薪，只想天天唱著太委屈Q_Q！
事實上，根據《勞基法》第27條：
「雇主不按期給付工資者，
主管機關得限期令其給付。」
看到了嗎？
法律中可沒有試用期不給薪的規定喔！
職場新手們千萬別被某些公司、老闆們
用「學習經驗、技術是無價的！」
這種理由所矇騙，畢竟沒有錢可是萬萬不能！
九、宣稱公司不賺錢、不分紅加薪
Are You Kidding？公司不賺錢？
老闆您名車怎麼一台接著一台，
我想換台 125 都有困難！
人說「滴水之恩，必當湧泉以報。」
獎金、紅利絕對都是員工賣力工作、
認同公司的動力。
適當地給予獎勵，
就能激起員工對公司的歸屬以及認同感
（參照員工不時不棄！十大不離的原因！）。
如果連公司賺錢都捨不得花些在員工身上，
還要求大家吃苦當吃補，
真的是 Just Kidding！
八、加班沒薪水
李組長眉頭一皺，
再抬頭看看時鐘又走到晚上 10 點！
根據慣老闆名言：
「公司不賺錢，一切責任制！」
想從他身上多拿到一毛加班費？
建議你：「等到...下輩子吧！」
第八名大概是網友口中「工作文化」裡
最不健康的無限輪迴，事情永遠沒有做完的一天。
不合理的制度、不合理的要求要勇敢說出，
賠上健康也補貼不到荷包，
這樣心酸的路可不要一直走！
七、無能沒擔當、朝令夕改
「你幫我把背景改成紅色。」
「老闆您一個小時前不是說紅色不好？」
「有嗎？我有說過嗎？」
前後說法不一，遇到問題時只會閃躲、迴避，
員工也只能摸摸鼻子自認倒楣，
只求結果不要歐伊歐伊。
但以上行為一而再、再而三，
的確會造成困擾外也讓員工感到不受保護。
這種讓人有苦說不出的 NG 行為，
大幅降低工作效率，也會讓人滿肚牢騷！
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六、亂扣薪水
月初刷簿子，發現少了幾千塊。
「遲到，扣！掉商品，扣！上班接手機，扣！」
成天東扣西扣，就是要扣到你沒有底薪，
工作氛圍人心惶惶，這樣恐怖高壓的工作環境，
大概不用一週就GG。
但是勞基法第22條與第26條中都明文規定
「薪資要全額給付」、「不能預扣」等精神，
因此大夥們站出來，不合法規不要默默承受。
老闆～不要再用「扣薪水」威脅我了！
五、要求共體時艱.自己爽歪歪
慣老闆最常講：
「經濟不景氣，現在是關鍵時刻，
我們公司上下要一條心！」
您難道不知道我們公司有兩條心嗎？
員工一條心，另一條就是老闆您自己的心。
我們沒日沒夜奮鬥的時候，
老闆您除了喊：「With you I am nothing！」
讓我們看看您的實質作為吧！
不要一天到晚帶一家老小去歐洲又玩個十幾天、
打卡在某某酒店自己爽歪歪。
給我們一個理由相信，共體時艱是沒問題低！
四、小氣又低薪
至小到大遇到吝嗇、小氣，
甚至是借洗髮精洗頭也斤斤計較的人，
總是可以大大的翻 100 個白眼。
但這種情況當我們出了社會，
進入職場後地下化了，
就是因為小器老闆變成我們的衣食父母，
我們連翻白眼都不敢，
畢竟老闆不小氣怎麼當有錢人！
但今天柯P說了：「低薪妨礙國家進步！」
老闆啊～為了我們的國家能持續進步，
該給我的紅利、獎金、交通費，通通來。
三、不願多請員工、工作量大爆肝
早起精神像條龍，想到上班好頭痛，
老闆經費總不夠，爆量工作真想躲，
下班回家變成蟲。
我們只是在隱忍！只是在隱忍！只是在隱忍！
因為是真的所以要說三次！
尤其是聽到：「我們公司是菁英制。」
真的會氣死，都被榨乾了還當菁英，
我們是魚乾油吧...
PTT上就有網友神回覆：
「你給這種破薪水，叫大家當菁英？」
小編看了不禁揮手叫好！
遇到那種要求員工超時、天天爆肝、
工作超量的老闆，人生就要變黑白的拉~
二、客戶至上，員工當狗
客戶至上，公司次之，員工呢？忠心聽話就好。
心裡永遠都只有客人、客人還是客人，
除了要求想千奇百怪的招數，
五花八門的優惠來吸引及取悅客戶。
就有網友表示：「給客人優惠這麼多，
還不如補貼員工微薄的薪水。」
但慣老闆會說：「你算哪根蔥。」
甚至還有鄉民控訴，
老闆要求要用額外的下班時間幫客戶接送小孩，
不計加班費！像這種無理的要求，就該大聲拒絕，
誰說客人永遠是對的？
為了討好客戶而委屈自己的員工，
降低工作士氣才是最大的損失，
畢竟員工才是老闆們最大的資產！
一、下班時間模糊LINE不停
午夜十二點鐘一敲，灰姑娘就變回原本模樣。
我老闆也是午夜 12 點一過，
LINE、E-mail 訊息停不下來，
像灰姑娘掉落的鞋子，
只等我們把這些撿起來繼續做。
如果今天老闆真的從早開會到晚上，
忙得沒時間回覆、沒時間指派，
多多少少能夠體諒。
這時候簡單回個：「收到，明天會處理。」
讓老闆知道事情沒有落下，
相信他也不會要求你現在馬上解決工作。
最怕就是那些白天睡覺，睡飽了精神好的老闆，
我們必須 24 小時Stand by，
這樣上下班真的沒有分界。
但小編認為如果老闆像花媽一樣，
一則LINE補休一小時，
您要讓我在午夜回您多少訊息我都願意~
話說回來，在下班時間收到公司訊息，
不僅僅會影響到休息的心情，
也很容易造成家人、情人、朋友的抱怨和不諒解，
難怪下班時間模糊LINE不停，
榮登網友最討厭行徑之冠！
給足薪水就是好老闆
綜觀以上 10 點，
網友們對「慣老闆」怨氣之所以那麼深，
來自於生理需求沒有滿足，也就是薪水不夠啦！
工作量加大，薪水沒有加大。
老闆們快把員工餵飽先！
我們才能創造更多、更大的價值
（小編覺得只要老闆敢給豐厚的薪水，
我都會把你當成地獄來的天使，
再難搞的事情，我都會開心快樂的完成！）
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小編也奉勸受慣老闆荼毒的朋友們
千萬要為自己站出來，
不要讓自己的權利睡著唷！
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